4月11日，我院采取线上线下相结合的方式召开2022届毕业生就业工作布置会，布置2022年访企拓岗促就业专项行动工作，研究推进2022届毕业生就业工作。全体院领导、院属各单位负责人、毕业班班主任参加会议。
会议指出，毕业生就业工作本质上是育人工作，毕业生就业状况是检验高校办学质量的重要标尺。受新冠肺炎疫情和经济下行的叠加影响，以及毕业生慢就业现象增多，2022届毕业生就业工作面临新的挑战，需要全院师生一同发力，群策群力。
会议强调，要进一步明确将毕业生就业状况作为学院和系部人才培养质量和办学水平的重要体现，落实全员参与就业工作的长效机制，切实加强毕业生就业思想教育、就业指导和就业帮扶等工作，确保毕业生充分就业和高质量就业。一是要加强领导，强化担当，落实对就业工作的领导和组织保障。各系、各科室要将做好毕业生就业工作作为一项重要政治任务，作为近期重点工作来推进，加强工作统筹部署，发动和组织本系教师、党员参与推荐就业工作。二是开展教育，积极引导，帮助毕业生转变就业思想和观念。各系和专业负责人、辅导员、班主任、论文指导老师要密切关注毕业生就业动态和心理状况，鼓励学生充分利用好4、5月份的求职窗口期，积极主动参加求职应聘，积极引导毕业生参加“三支一扶”、地方选调生、“山区计划”、“西部计划”等基层项目。三是访企拓岗，拓宽渠道，为毕业生提供更多就业机会。各系、专业要充分调动教学、科研、校友等各方面资源，积极主动联系用人单位，带队开展走访调研，主动建立产学研合作关系，为毕业生创造更多实习和就业机会。四是关心关爱，用好政策，做好重点毕业生就业。要建立低收入家庭毕业生、少数民族学生、残疾或就业相对困难等重点群体毕业生工作台账，按照“一人一档”、“一人一策”派出专业老师和党员干部实行“一帮一”或“多帮一”，让有就业意愿的重点群体毕业生尽快就业。
